Le développement durable

Responsable par conviction

L'attitude responsable et proactive ne fait pas seulement partie des tâches d'une société fonctionnelle, mais aussi de la philosophie d'entreprise d'Allgaier, qu'il s'agisse de la confiance et du respect lors du contact avec les clients, collaborateurs et partenaires, de la sécurité au travail, de la gestion respectueuse des ressources, de la protection de l'environnement ou de l'assurance qualité.

Dans le cadre de l'offensive « CSR Germany – les entreprises portent une responsabilité sociale » initiée par les groupements « Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) », « Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) », « Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) » et « Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) », Allgaier est représentée avec différents projets de meilleures pratiques dans la catégorie « CRS dans la pratique ».

1. Code de bonne conduite

Allgaier a fixé pour tous ses collaborateurs des valeurs éthiques et morales fondamentales dans son propre code de bonne conduite appelé « Code of Conduct ».
Tous les employés du groupe Allgaier sont tenus de se familiariser avec ce code de bonne conduite et d'agir en conformité avec ce dernier.

2. Labels et certificats

Dans les catégories sécurité au travail et assurance qualité, Allgaier a obtenue la certification internationale auprès d'organismes tels que l'agence pour l'emploi allemande, le « Technischer Überwachungsverein (TÜV) » et l'« Institut für Sicherheitstechnik ».
Cette certification implique la promotion de la formation professionnelle selon le droit à la promotion du travail, ainsi que les différentes étapes de processus au sein des domaines d'activité Allgaier Automotive et Allgaier Process Technology.

3. Principes relatifs à la protection environnementale

Dès la phase de développement et de planification de nos produits et processus, nous veillons tout particulièrement à économiser au maximum les ressources et à préserver notre espace de vie naturel. Cette exigence se traduit à la fois lors de la fabrication et lors de l'utilisation de nos produits. Les principes de notre action en faveur de l'environnement sont définis dans notre politique environnementale. Ils s'imposent à tous les collaborateurs de Allgaier-Group.

4. Formation et métier

La promotion volontaire des jeunes talents constitue un capital d'avenir.
De ce fait, Allgaier accorde une attention particulière à la constitution continue et à la transmission de l'expérience, des connaissances et des compétences.
Une politique de gestion de santé au travail homogène permet de motiver et de fidéliser les collaboratrices et collaborateurs à long terme.

  • Projet pilote Région Q Göppingen
    Dans le cadre de la réforme du programme pédagogique du (Land) Bade-Wurtemberg, un système d'assurance qualité continu doit être mis en place dans toutes les écoles du territoire. Dans la région de Göppingen; des entreprises industrielles locales ont lancé conjointement un projet pilote. Allgaier y a participé dès le début.
  • L’école d’apprentissage de Uhingen
    Allgaier fait partie des membres fondateurs de l’école d’apprentissage de Uhingen « Bildungswerkstatt Uhingen e.V. » et participe depuis 2004 activement en tant que membre du directoire à son implémentation et au suivi des objectifs. L'objectif de l'atelier de formation est de déterminer et de promouvoir de nouvelles voies pour une meilleure collaboration entre les écoles et les entreprises. Cela consiste avant tout en un accompagnement et une assistance professionnelle des entreprises pour les parents et étudiants intéressés lors de la recherche de stages et d'apprentissages appropriés.
  • Allgaier juniors-entreprises
    Dans la même année, Allgaier a fondé la juniors-entreprise, qui est gérée par des jeunes issus de l’apprentissage technique et commercial d'Allgaier. Dans des conditions de travail pratiques, les apprentis y apprennent les bases de l'attitude entreprenariale. La production et la commercialisation d'articles de merchandising font notamment partie des tâches essentielles de cette entreprise.
  • La promotion de mesures de formation continue
    Allgaier favorise les mesures de formation continue individuelles de ses collaboratrices et collaborateurs en leur offrant la possibilité d’opter pour un congé de formation avec promesse de réembauche, par une assistance financière et par la mise en place de modèles de temps de travail flexibles.

4. L'engagement social

  • Le prix des écoles Allgaier
    Depuis l’année 2000, Allgaier attribue un prix des écoles aux étudiantes et étudiants des collèges d'Uhingen. Ce prix récompense notamment les performances dans les sciences naturelles et en technique. Son attribution doit intéresser et attirer les jeunes doués sur le plan technique vers les métiers de l’apprentissage professionnel.
  • Le projet « ALLGolino » des apprentis
    Il y a 5 ans, Allgaier a initié une action de formation en collaboration avec les institutions locales. Les apprentis qui effectuent leur apprentissage chez Allgaier visitent en groupes projets entre autre des écoles maternelles et primaires afin d'intéresser les enfants par des jeux aux côtés fascinants de la technique. Ils expliquent en termes simples le fonctionnement des produits Allgaier et ce qu'il est possible de faire avec eux. Le programme ALLGolino se termine par la visite de l’école d'apprentissage d'Allgaier à Uhingen.

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