Ob Vertrauen und Respekt im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern, ob in der Arbeitssicherheit, der Ressourcenschonung, dem Umweltschutz oder der Qualitätssicherung – verantwortungsbewusstes und vorausschauendes Denken und Handeln gehört nicht nur zu den Aufgaben einer funktionierenden Gesellschaft, sondern auch zur Unternehmensphilosophie von Allgaier.
Im Rahmen der Offensive „CSR Germany – Unternehmen tragen gesellschaftliche Verantwortung“, die von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) initiiert wurde, ist Allgaier in der Kategorie „CRS in der Praxis“ mit verschiedenen Best-Practise-Projekten vertreten.
Code of Conduct
Mit einem eigenen Verhaltenskodex, dem sogenannten Code of Conduct, hat Allgaier für jeden Mitarbeiter grundlegende ethische und moralische Werte festgehalten. Es ist die Pflicht aller Beschäftigten des Allgaier-Konzerns, mit diesem Code of Conduct vertraut zu sein und in seinem Sinne zu handeln.
Zertifikate
Verbindliche Qualitätsstandards sind für die Allgaier-Group die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden, Kooperationspartnern und Mitarbeitern.
Als Nachweis für die Erfüllung von gesetzlichen Vorgaben und freiwilligen Standards ist die Allgaier-Group in den Bereichen Qualitätsmanagement, Umweltmanagement und Energiemanagement international zertifiziert.
Leitsätze zum Umweltschutz
Bereits bei der Entwicklung und Planung unserer Produkte und Arbeitsprozesse legen wir großen Wert auf einen möglichst geringen Verbrauch von Ressourcen und die Schonung unseres natürlichen Lebensraumes. Dieser Anspruch wird sowohl bei der Herstellung als auch im Gebrauch unserer Produkte realisiert. Die Leitsätze für unser umweltgerechtes Handeln haben wir in der Umweltpolitik definiert. Diese sind verbindlich für alle Mitarbeiter der Allgaier-Group.
Bildung und Beruf
In der bewussten Nachwuchsförderung steckt das Kapital der Zukunft. Daher legt Allgaier einen starken Fokus auf den kontinuierlichen Aufbau und die Weitergabe von Erfahrung, Fachwissen und Kompetenz. Ein durchgängig installiertes betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt darüber hinaus dafür, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
Soziales Engagement
Bekanntgabe der Allgaier Automotive GmbH gemäß § 289f Abs. 4, Abs. 1 S. 2 HGB i.V.m. §§ 36 und 52 GmbHG
Die zum 30.06.2017 festgelegte Zielgröße wurde für den Aufsichtsrat erreicht. Die übrigen Zielgrößen wurden wegen bestehender Verträge beziehungsweise wegen Fehlens geeigneter Bewerberinnen noch nicht erreicht.
Die Gesellschafterversammlung hat für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und unter den Geschäftsführern eine Zielgröße von 1/3 festgelegt, die bis zum 30.06.2022 erreicht werden soll. Die Geschäftsführung hat für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführer eine Zielgröße von 1/3 festgelegt, die bis zum 30.06.2022 erreicht werden soll.