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Leitung Personal Process Technology und Werke (m/w/d) (besetzt)
Aufgaben
Auswertung quantitativer und qualitativer personalwirtschaftlicher Größen und deren Aufbereitung für das Management Reporting
Vollumfängliche Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen
Selbständige Durchführung von Personal¬beschaffungs- und Personal¬entwicklungs-maßnahmen, z.B. Nachfolgeplanung
Koordination und Umsetzung von jährlichen HR-Prozessen wie Leistungsbeurteilung, Personalplanung /-budgetierung
Weiterentwicklung der Vergütungssysteme
Vollumfängliche Verantwortung für das Thema Lohn und Gehalt inklusive Sozial-versicherungs¬recht
Optimierung der HR-Prozesse
Ansprechpartner in allen kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unterstützung der Führungskräfte beim Veränderungsmanagement
Übernahme von Projektaufgaben im Personalbereich
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständischen produzierenden Unternehmens, Erfahrung in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter
Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern
Fundierte Kenntnisse zu Vergütungssystemen
Solide Kenntnisse im individuellen und kollektivrechtlichen Arbeitsrecht
Durchsetzungsstärke und Souveränität, v. a. in Veränderungssituationen
„Macher“-Mentalität und den starken Willen, Dinge voranzutreiben